即将就中秋国庆小长假了，女下下班的班看被开神思还在吗？会上网冲浪“摸鱼”吗？有人在使命光阴“摸鱼”，居然仍是黄网在浏览色情网站，被公司发现并开革 ！革后员工不屈，索赔司破提起上诉 ，院讯法院会奈何样判？

【案件回顾】

林某2013年入职某通讯公司，断公当任工程师，除正双方签定无固活期限劳动条约 。女下公司于入职当天向其发放了《商业品格守则》以及《员工手册》。班看被开

公司《商业品格守则》纪律：“IT资源不患上用于处置、黄网发送 、革后检索 、索赔司破碰头、院讯展现、断公当存储、打印或者宣告波及敲诈
、骚扰 
、劫持、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽
、恫吓
、毁谤或者其余与职业情景不符的质料以及信息
。”

公司《员工手册》纪律：“员工有如下（搜罗但不限于）天气之一的，即为严正违背公司的规章制度
，公司有权赶快破除了与员工的劳动条约 ，并无需支出经济抵偿：运用公司电脑或者公司收集等IT情景登录正当网站，或者此外不适宜公司价钱不雅的网站，如色情网站 、猥亵儿童网站以及含有种族卑视及暴力内容的网站的 。”

2020年2月，公司发现并指出，林某在使命光阴运用公司电脑登录浏览外洋儿童色情图片以及视频网站，严正违背了公司的《商业品格手册》以及《员工手册》，有违社会品格并涉嫌违法
 ，向其发送破除了劳动条约见告书
，并实施了见告工会的挨次 。

而林某以为公司属违法开革，恳求仲裁要求公司支出抵偿金309074.64元 。

仲裁委讯断：公司支出违法破除了劳动条约抵偿金 。

公司不屈 ，提起诉讼。

法院讯断 ：公司破除了正当

一审

法院审理以为
，凭证已经查明事实
 ，公司提交的证据可能证实林某运用公司电脑在使命光阴浏览相关不良网站 、图片的行动 ，简直可能会影响个别使命 ，并给公司收集清静组成确定的隐患 。林某虽不予招供 ，但未提供证据予以反驳，对于其主张法院不予接管。

综上，一审法院凭证相关法律，讯断公司无需支出违法破除了劳动条约抵偿金309074.64元。

林某不屈
，提起上诉 。

二审

二审法院以为 ：本案二审的争议焦点为公司与林某破除了劳动关连是否正当。

凭证《劳动条约法》第三十九条纪律
 ，劳动者严正违背用人单元的规章制度的，用人单元可能破除了劳动条约。

凭证公司一审中提交的种种质料以及《商业品格手册》《员工手册》等证据可知，在林某保存、运用公司电脑时期存在浏览外洋儿童色情图片以及视频网站的记实，且部份浏览光阴处于使命光阴 ，其行动简直可能会影响个别使命，并给公司收集清静组成确定的隐患，且严正违背了公司的相关规章制度 ，故公司破除了与林某的劳动关连，有响应凭证 ，系正当破除了。

林某上诉主张公司系违法破除了劳动条约 ，但其上诉所称理由及提交证据均缺少以倾覆公司的主张 ，本院对于其上诉恳求不予反对于 ，一审法院讯断公司无需支出林某响应抵偿金并无不妥，本院予以坚持。

综上所述 ，二审讯决如下
：接管上诉，坚持原判 。

作为有职业操守的职场人，下班光阴仍是要子细自动使命
。

如下这些行动需留意
，一不留意可能违纪

下班光阴收发快递被传递

2019年11月 ，河南省濮阳市经济技术开拓区纪工委、监察局民间微信公共号“清风濮阳开拓区”宣告新闻
。该开拓区4名使命职员因下班时期收寄快递 ，被传递品评。

使命光阴持久玩手机被开革

2019年9月
，余某因存不才班光阴，持久手机浏览与使命无关的网站组成严正违纪，被公司破除了劳动条约。仲裁、一审、二审均讯断 ，公司破除了劳动条约系正当。

“带薪拉屎”光阴过长被开革

2015年11月 ，王某因下班光阴天天在茅厕勾留的光阴为3至6个小时
，被公司以因私离岗，违背《员工手册》
，破除了劳动关连。一审
、二审 、高院均讯断
，公司破除了劳动条约系正当
。